narrator

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 独自坐在chamate , 等晚上6点的约会。ZHANG说其朋友，明天要去签订一个投资协议。

下午在浦东的劳动争议的案子，调解结束。基本满足了LIN总的心理价位。其实，这个案子如果LIN不急于了结，可以好好操作。申诉人的请求和理由，都是很无理，居然在一年内算出了 15万元的加班费。我当时就想在庭上奚落对方。但是我理解对方那个所谓的劳动法专家（文书地址要寄送家中的专家，不想说他是讼棍）的心理，基本要求就是3个月左右的补偿，提出天价的加班费，只是一种吓唬的手段吧。让公司感到有难度，也便于调解。这就是菜市场，漫天开价，坐地还价。

所以我从心理讨厌这样的代理人，看到他黑瘦的长脸和满嘴的烟牙，我只想快点结束这个案子，不想看到一个无赖的嘴脸。

这也是劳动仲裁的案子的悲哀。

劳动者表面看起来是弱势，其实，在上海，劳动者不算为弱势群体。至少相关的法规和地方政府的条例，都是有助于劳动者的。老板要利益最大化，有很多的法律的约束。至少，表面看来，有很多的紧箍咒，也有很多的婆婆在看着。在目前，劳动者没有归宿感，对就职的单位不存在忠诚感；做老板，大多数也是苦出身，从打工的身份转换过来，屁股换了地方，对员工，除了提防就是克扣，能省就省，最好马儿好，马儿不吃草。劳资双方缺少信任，信赖。如同现实中的婚姻，靠一张薄薄的契约维持着，一切为了生活，为了那份己得的利益。如果有好的去处，分手也是分分秒秒。

在目前的劳动纠纷中，劳动者不是个好媳妇，资方也不是好老公。双方在貌合神离中过日子。劳动者图份工资，婚姻图份依靠。所以，缺少忠诚和信赖的劳资关系和婚姻，都是一个结局，有风吹草动，就要劳燕分飞。